Capacitación
Capacitación en legislación laboral y negociación
Este curso actualiza y potencia en los trabajadores los conocimientos y técnicas referidas a la legislación laboral y buenas prácticas en la organización. Al término de este programa, el alumno podrá aplicar y utilizar las normativas de la legislación laboral en la compañía, tanto para contratar nuevos colaboradores, conocer los requisitos generales de contratación, calcular e implementar la jornada extraordinaria de trabajo, descansos, vacaciones, término de contrato, entre otras.
Además, será capaz de aplicar la legislación laboral vigente en la contratación, cumplimiento de jornada de trabajo, remuneraciones y término de contrato en el contexto de relación laboral de una organización.
Objetivo:
Los alumnos al aprobar el curso, será capaz de aplicar la legislación laboral vigente en la contratación, cumplimiento de jornada de trabajo, remuneraciones y término de contrato en el contexto de relación laboral de una organización, así como estrategias de negociación.
Dirigido a:
Gerentes y jefaturas de línea; Supervisores, coordinadores y responsables de relaciones laborales y gestión de personas y cualquier profesional interesado en adquirir competencias en el ámbito de la legislación laboral chilena y negociación.
Metodología:
- Los cursos disponibles tienen un total de 12, 24 y 36 horas, pudiendo modificarse conforme a las necesidades de la empresa.
- Los cursos se dictan bajo la modalidad presencial en dependencias definidas por la empresa. Alternativamente, los cursos se pueden dictar en forma sincrónica, mediante video conferencia y exposiciones vía Meet, Teams o Zoom (E-learning Sincrónico/Video conferencia).
- Cada curso tiene unidades modulares de 2 a 3 horas, existiendo Unidades modulares básicas (se contempla en todos los cursos de legislación ambiental) y unidades modulares flexibles (son contenidos modificables conforme a las necesidades de los alumnos objetivos).
- Los cursos consideran un 30 a 40% de actividades correspondientes a talleres aplicados y análisis de casos.
- Los cursos se evalúan con escala del 60% y a lo menos un 85% de asistencia.
- Las Unidades modulares básicas son las siguientes:
- Generalidades de la contratación,
- Condiciones del contrato de trabajo.
- Formalidad del contrato.
- Nacionalidad de los trabajadores.
- Ley de Subcontratación (Nº 20.123):
- Norma legal.
- Responsabilidad Solidaria – Subsidiaria.
- Derecho de información y retención.
- Certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales
- Formalidades de desvinculación
- Liquidación de sueldo e indemnizaciones
- Normas generales.
- Protección a la maternidad.
- Seguro accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Subsidio de cesantía, Seguro de cesantía y Licencias médicas.
- Fuero laboral.
- Tipos de jornada y Tipos de descanso
- Distribución de la jornada y Jornada parcial.
- Tipos de feriado.
- Obligaciones y Prohibiciones.
- Permisos legales y convencionales.
- Acoso sexual y laboral, carga y descarga de manipulación manual, otros.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
- Relación con Sindicatos
- Negociación Colectiva
- Manejo conflictos
- Buenas prácticas laborales (comité).
- Estrategias de negociación laboral
